福布斯将 U of G 评为加拿大多元化的顶级雇主
根据福布斯杂志发布的调查结果，圭尔夫大学很自豪能够被评为加拿大多元化最佳雇主之一。
U of G 在2022 年加拿大最佳多元化雇主名单中的大学中排名前六。U of G 还因为寻求公平的团体创造了温馨的环境而跻身前 50 名雇主之列。
该结果基于对至少为 500 名员工的组织工作的 10.000 名专业人员的调查。该调查于 2021 年秋季进行，涵盖包括教育在内的 24 个行业部门。
“圭尔夫大学致力于提供一个工作环境，让所有员工都觉得他们可以成长、学习和茁壮成长，”校长夏洛特耶茨说。“公平和卓越是分不开的。我们员工的生活经历和观点的多样性使我们成为一所热情好客和优秀的高等教育机构。”
员工被要求根据年龄、性别平等、种族、残疾和 LGBTQ2SIA+ 问题对组织进行评分。该调查还询问受访者，他们的雇主如何支持多元化并为不同的员工提供友好的环境。
“这是令人振奋的消息，也是对圭尔夫大学持续致力于通过我们不懈的公平和包容努力支持我们社区充满活力的多样性的重要认可，”多样性和人权副总裁 Indira Naidoo-Harris 说。
“我们知道，在庆祝构成我们 U of G 大家庭的众多身份的同时，建立公平和接受的坚实基础是创新、成功和卓越的关键。”
调查衡量雇主参与多元化计划
该调查由 Statista Inc. 为《福布斯》杂志进行，还就其组织的高级管理人员和董事会董事的性别多样性以及雇主是否积极参与多样性倡议和沟通等问题向受访者进行了调查。
Naidoo-Harris 说：“被评为加拿大多元化的顶级雇主之一，是对我们机构为为我们 U of G 大家庭的每一位成员创造归属感而开展的重要举措和工作表示赞赏和认可。”
近年来，随着多项资源的开发和推出，G 大学的公平、多样性和包容性 (EDI) 教育工作显着扩大，以帮助将 EDI 镜头应用于 G 大学的流程和系统，包括就业。
“为我们的社区提供将公平、多样性和包容性纳入 U of G 实践和流程所需的资源和知识，有助于为每个人建立一种支持和欢迎的工作场所文化，”Naidoo-Harris 说。
U of G 投资雇用更多的黑人土著员工
本月早些时候，U of G 公布了一项为期三年、耗资 360 万美元的计划，旨在在课程、教学法和教师/学生支持方面雇用更多的黑人和土著工作人员。
此外，作为反种族主义行动计划中概述的许多承诺的一部分，该大学将向本科生提供有史以来第一个黑人加拿大研究未成年人。该计划探索黑人加拿大人的独特历史、经历、社区和政治，并将参与黑人政治和劳工倡议以及黑人在艺术中的创造性表达。
2021 年秋季，U of G 引入了土著环境科学与实践学士学位课程，该课程的灵感来自 Nawash Unceded First Nation 的 Chippewas。它强调本土知识系统以及西方环境科学的前沿培训。学生直接与土著社区和组织合作开展项目，并向原住民、因纽特人和梅蒂斯人的长者和知识持有者学习。该学位课程的特色是对土著社区和组织进行实地考察、实地教学以及参与讨论圈和仪式。
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